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揭陽市人民政府

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職工可享受“七+五”福利
  • 主 題:職工可享受“七+五”福利
  • 嘉 賓:市總工會有關負責人
  • 概 述:5月28日,市總工會走進“行風熱線”直播間,就職工切身利益相關的話題,與市民進行了交流互動。
  • 時 間:2018年05月28日
  • 主題內容:
  • 內 容:


    “七+五”保障職工正常福利

      職工能享有哪些福利是市民非常關心的話題,那么,正常的職工福利究竟該如何發?

      市總工會有關負責人表示,近期廣東省總工會制定并下發了《廣東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)》(以下簡稱《實施細則》),對基層工會組織的職工集體福利支出作出了進一步的規范,明確職工集體福利項目包括過節類和慰問類兩大項。過節類福利指國家規定的七大法定節日(即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)可向全體會員發放節日慰問品,如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等;慰問類福利指會員生日慰問、會員生病住院慰問、會員結婚生育慰問、會員及直系親屬去世慰問、會員退休離崗慰問等五項,簡稱“七+五”福利。

      值得關注的是,《實施細則》對節日慰問品品種及金額都有明確規定,要求節日慰問品年度總額一般不超過人均2500元。如工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券,標準人均不超過400元。

      精心打造職工之家

      近年來,市總工會一直在精心營建職工活動陣地,拓展服務功能,如推進中德金屬生態城“工人文化宮”和“職工之家”的聯合建設,目前這項工作進展如何?

      市總工會有關負責人介紹,近幾年來,市總工會投入大量的精力、財力做好揭陽市職工之家建設,把中德金屬生態城“職工之家”定義為新時代揭陽工會工作綜合創新的理論探索和實踐基地。經過組織專門團隊進行反復的調研論證,集中精力資源推進生態城工人文化宮建設,秉承激勵學習上進、促進和諧穩定、充滿人文關懷的理念,設置職工文化藝術、體育健康、“明日之星”靈感創新、“中歐職工感情技術”多元交流、普惠型幫扶服務、維權維穩六大功能板塊,目前占地面積3410平方米的活動中心和30000平方米的職工音樂舞蹈廣場正在加緊建設中,已完成90%以上的主體建設。

      源頭治理勞資糾紛

      工會是廣大職工的“娘家人”,可以幫助職工處理勞資糾紛,維護職工合法權益,其中一個重要的途徑就是“工資集體協商”,那么什么是“工資集體協商”?最近兩年市總工會在處理勞資糾紛,維護職工合法權益方面做了哪些工作?

      市總工會有關負責人介紹,工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為,是維護職工合法權益的新舉措,受到社會各界的高度重視。

      該負責人還介紹,為了更好幫助廣大職工處理勞資糾紛,市總工會以“三個一批”為硬件,高起點建設源頭治理勞資糾紛試驗區,目前,各地組建了一批工聯會,招聘了一批社會化工會工作者,中德金屬生態城、揭東工業開發區、榕城美西社區、普寧國際服裝城四個試點單位已完成建設并啟動運轉。同時,加大職工法律宣傳服務力度,繼續聘請20位律師擔任37家企業工會的法律顧問;舉辦禁毒及職工維權法律講座10多場,受眾超千人;密切關注輿情,啟動矛盾糾紛排查機制和職工群體性突發事件應急預案;通過12351熱線傾聽廣大職工訴求,做好職工隊伍維穩工作。

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